《牛津词典》每年都会选出一个年度热词，用来反映当年的主题情绪、精神和值得铭记的文化事件。

今年，《牛津词典》表示，我们选不出一个词来代表2020。《牛津词典》负责人说，2020年是史无前例的，而且又带点讽刺意味，2020年发生的事情让我们无语，但却又出现最多热词。

人力资源领域的情况也是一样的，2020年发生了很多事，出现了很多热词。

下面我们在HR领域十大热词中，回顾即将过去的2020年。

1 共享员工

受疫情影响，以西贝为代表的传统餐饮企业“闲得慌”，西贝董事长，贾国龙诉苦，账上现金流扛不三个月，2万多名员工待业。

而以盒马为代表的生鲜电商，天天都过双11，出现了用工荒。

2020年2月3日，盒马鲜生提出共享员工概念，联合知名餐饮企业合作解决疫情期间，餐饮行业待岗人员的收入问题，并缓解餐饮企业成本压力。

共享员工一定程度上提高了人力资源配置效率，帮助企业降本增效。

但是共享用工中可能存在风险，一是工伤事故责任承担风险，二是共享员工滥用风险，三是员工技能不足风险。

人力资源和社会保障部强调，共享用工不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬，社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。

合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。

2 在家办公

新冠肺炎疫情冲击让在家办公逐渐成为新常态。

2020年5月，推特宣布允许部分职工永久性居家办公，facebook也宣布将开始允许大部分员工申请永久程工作，并为现有员工开辟长期的远程工作岗位。

2020年10月，微软宣布将允许员工每周不超过50%的工作时间，在家工作经过经理批准后，可以永久进行远程工作。

2020年12月，谷歌首席执行官桑达尔皮查伊宣布，在家办公的政策延长至2021年9月。

由于众多企业员工选择在家办公，远程办公概念股纷纷暴涨，由华裔企业家袁征创办的视频会议公司用在疫情期间飞速发展，随着企业走出这场危机，远程办公和办公室办公的混合模型很可能成为未来的工作方式，对大部分企业而言，混合办公模式都还较为陌生，为了确保员工能保持愉快的心情和较高的效率，人力资源团队在工作规划中，应当考虑到多个因素，如营造并维护企业文化包容性变得更为重要，以员工的健康为第一要务、推行集体责任感、聚焦学习与发展。