招聘，是企业发展的刚需，而优化人才配置则是企业良好运作的关键。

随着社会的发展，人才的稀缺性越来越明显，尤其是之中高级人才的极度稀缺，这是猎头存在的必然因素。据国际“高级人才职员协会”的统计，全球70%超过的高级人才流动是由猎头公司直接或间接参与。

猎头公司与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有很大的不同。经验丰富、业绩突出的专业和管理人才。

猎头的价值在哪？

当然，猎头行业的价值绝不能简单地帮助客户找到一份“三高”的简历。猎头的最大价值在于帮助企业找到100%高度匹配的人才，实现人力资源的科学合理配置。

目前，国内猎头市场已经达到了上千亿的规模。猎头市场的竞争非常激烈。有2万多家大大小小的猎头公司。如何有信心地选择一家靠谱的猎头公司。

该怎么选猎头公司？

1.强烈的敬业精神

一般优秀的猎头公司至少有5年超过的猎头经验，对企业需求和职位有一定的了解，有敏锐的感知力和判断力，能为人才和客户提供有价值的建议。很多好的和坏的猎头公司根本就没有一个强大的交付团队。作为国内知名的企业管理咨询业务服务机构之一，北方新华做得很好。他们细分了互联网、智能制造、军工航天、快消服务、汽车制造、化工等多个行业，所以口碑在业内也得到了认可。

2. 高效率

效率包括质量和数量两个要素。能够推荐高质量的人才，质量是前提，推荐3个人，1个人成功的话，命中率就很不错了。第二个是数字2扩展和寻找人的能力很强。你的人脉再丰富，也是有限的。用最短路径在最短时间之内找到相关候选人是很有必要的。因此，对猎头公司的行业积累也有很高的要求。

遵守行业规则

①保密规则

保密是猎头公司必备的常识和职业道德。保密原则不仅涉及到猎头公司的商业秘密，也涉及到客户的商业秘密，甚至涉及到候选人自身的秘密。

②议定书规则

签订协议，确定游戏规则，是确保合作成功的必要条件。在猎头服务的过程之中，诸如职位描述、薪酬标准、工作条件、任职资格等都必须体现在文字之上，否则就没有衡量猎头服务质量是否达标的标准。

③流程规则

了解猎头行业的人基本上都知道，流程控制是决定服务质量的关键，而每个流程节点是否被控制是衡量一家猎头公司专业性的指标之一。

④保护规则

保护规则是一家专业猎头公司必须遵守的行业规则，以体现对客户的尊重和责任。这方面主要体现了两点：一是人才输送。二、不挖客户。

⑤满意度规则

满意度规则（也称为替换规则）。客户对候选人表示不满意之后，猎头公司会立即开始新一轮的搜寻，直到找到新的满意的候选人。

⑥合法性原则

至于一家猎头公司能否长久生存下去，除了严守信誉、保证质量之外，还有一条就是遵守法律法规。那么如何为客户保密呢。如何解决人才集体跳槽问题。如何帮助应聘者合法退出原单位，要求猎头公司在操作过程之中严格按照国家有关法律和相关人事政策提供服务。

⑦隐秘规则

在保密的情况之下完成对候选人的猎取，是猎头公司的能力之一，因此，猎头公司往往在保密的环境之下努力完成工作。

⑧信任原则

优秀的猎头公司会尽量主动避免客户同时与多家猎头公司合作。