每个人都有自己的性格特点，在工作中所展现的也都各不相同，我们在和同事合作的时候，也总希望身边的人拥有一些特质，比如可信任的，做事认真的，负责任的，遑论上司可能更愿意每个员工都是这样的人，那么怎么才能做到这些呢，下面就随小编一起来看看吧！

    有责任有担当，做事情有始有终

    职场中作为领导，把一件工作指派给手下员工去做，他希望的肯定是，员工能够认真负责，保质保量的把任务完成。他们每天都有很多各种各样的事情去处理，可靠地员工能够为他们切实分担不少压力。事情交给了他们，领导就不用再过多的操心，他知道这样的员工最终都能够给他一个满意的结果，他可以把自身有限的时间，投入到更多更有价值的事情上去。因此，这类可靠地员工，都能够很容易得到领导信赖和倚重。

    而作为同事，当自己在工作中遇到了困难，寻求可靠同事的帮忙能够让他们少走许多弯路，也更能够得到保证。大家都明白，聊天吹牛再厉害的人，办事不牢靠，别人也不会去深入交往。受人之托，忠人之事，做事情有责任心，能担大事，有始有终，不会半途而废，这样别人才会放心的信任你。而信任是一切交流的开始，只有取得了别人的信任，你才能够获得别人真心的对待，以后的路才能够越走越宽。

    有能力有上进心

    在职场中，能力是一个人的立身之本，有了能力，你才能够坦然的面对工作中的各种困难与挑战，从容不迫，游刃有余。这样也才能够使得领导对你青眼有加，毕竟他交托的事情，最终是需要有人扮成的，如果办不成一切休谈。公司高层提拔人才的时候，能力肯定是一个核心考量，有能力的人肯定能为公司创造更大的价值，带来更多的利润，老板怎能不喜欢。

    有了能力，上进心，更是必不可少。不然，一个人再有能力，整天在人前怨声载道，传播负能量，也为领导所不喜，不会觉得这人可靠。要知道能力越大，此时的破坏力就更大了，领导怎能放心把事情交给你来做？同事之间互相交流，你的能力自然会为你赢来更多的信服，大家都有尊崇强者的心理。有能力，又上进，这是大部分人心里的传统美德，这样的人大家天然的都会与之接近。而且有了上进心也能够进一步的促进自身能力的提升，让自己变得更加强大，可靠。

    不夸夸其谈

    领导对于夸夸其谈的员工也最是不喜，这种人只能纸上谈兵，却一点成绩都做不出来，委以任用只会给自己耽误事，怎么能算可靠信任。可靠地员工首要做的就是诚实，有一说一，这样才会获得大家的信任好感。职场中那些整天吹牛胡说的人，最终会有几个能够让人真正放心托付？说到底，人可不可靠不是说出来，而是实实在在的做出来，只有脚踏实地的把一件件事情做好，公道自在人心，你这个人到底怎么样大家心里都一清二楚。毕竟混迹职场那么多年的没有一个是傻瓜，谁在做事，谁在撒谎，也许一时可能会被蒙蔽，但时间长了，接触久了，一切都无所遁形。因此，与其在人前说那么多虚的，不如踏踏实实干几件为人称道的实事，事实能够堵住一切怀疑人的嘴巴，也能够得到所有人的信赖。

    不动小人心思

    虽然职场是个大染缸，什么人都有，阳春白雪，下里巴人一应俱全。但是真正靠谱的人都是有自己的底线和坚持的。我们可以为了自己的前途利益奋力拼搏，努力争取，但是损人利己的小人行径，还是少动为妙。天下没有不透风的墙，好事不出门，坏事传千里，你的每一个歪心思在时间的考验下，最终都会招来一片恶名。整天为了一些鸡毛蒜皮的小事，而与旁人勾心斗角的人，最终都难成大器。有这么些的时间和精力，你肯能早就找到了更好的平台，提升了更高的能力，走到了更高的位置。