很多公司老板都担心猎头把其人才挖走，开始了反猎头行动。但有意思的是，昨天一位公司的Boss给老王打电话，说能否帮助他把他们公司的人员挖走几个？

    当老王听了这位Boss在电话那边讲完后，有点晕，就说，是帮助你们公司招聘几个人对吧。这位Boss说，不是，是帮助他，把他们公司的人员挖走几个。

    之后，老王通过沟通才明白，原来竟然是这样。这家公司成立5年了，业绩也不错，但人员基本上没有离职，每年离职率不到1%。这位老板就发愁，认为没有新鲜血液进入，对公司发展不好。如果辞退员工吧，不好，因为都是跟着他工作几年的兄弟；不辞退吧，公司没有新鲜血液，又不利于公司发展。看完《猎场》这部电视剧后，他突发奇想，就想通过猎头帮助其把人才挖走一些，然后再通过猎头引进一些人才。

    老王明白后，真心佩服这位老板的见识！做大事的人，就是不一样。

    人才合理的流动，对公司来说，不是坏事，反而是好事。但为什么很多公司开始反猎头呢？原因很简单，因为公司做的不好，担心人才流动过快，导致公司发展放慢。就像胖东来一样，根本不担心员工离职，因为外面很多人才在等着加入呢。

    如果一家公司创始人过度担心自己公司人才流失，只能说明创始人本身就有问题。如果一家公司发展非常好、薪酬福利也高于行业水平，再加上公司老板把员工当作人，公司人才流动不会快，反而会很慢。就像老王开篇说的这个故事一样，这位老板担心自己公司人才流动太慢，不利于公司发展。

    对于公司发展来说，只要核心人才流动不是太快，其他人员根本就不用担心。如果公司核心人员流动过快或公司根本没有人才可用的话，说明这家公司已经接近死亡。

    02、老王做猎头十多年了，碰到过有企业因为公司中高管能力不够，想开除或裁员，又担心赔偿过多，就只有私下偷偷找猎头帮助其裁员。这样的事情比较多，唯一的原因就是企业担心钱。而老王说的故事，不是因为老板担心的是钱，反而这位老板给员工薪酬和福利太好，导致员工不流动。这的确是一个难题。

    老王原来接触一家公司的HRD付费要求老王帮助其把他们公司某位高管挖走。当时老王不理解，就深度的了解一下，是因为该高管工作时间比较长，不能适应公司发展了，老板也不好意思辞退，只能让猎头把其挖走。这样就解决了公司赔偿的问题。

    还有一个案例。某公司因为项目暂停，但考虑裁员的话，赔偿上百万。就私下找了10家猎头公司，不到一个月就把他们公司的人员全部我挖走。这对猎头来说，可以有很好的收入，对职业经理人来说，可以快速找到好的公司，收入也提升了。关键对企业来说，减少上百万的赔偿开销，多好事情。

    03、为什么说人才合理流动，能加速企业的发展呢？原因很简单：

    A、如果一家公司都是老人，公司发展动力就不足，很快就会被对手超越。别忘记了，你不愿意引进人才，而你的对手却在不断引进人才。

    B、社会发展太快，知识更新也快，只有人才合理流动，引进一批新人，才能起到鲶鱼效应，把深睡的人叫醒，不然就被淘汰。

    C、为什么都有危机感，这就对了。如果人人没有危机感，企业就有危机感了。也只有人人都危机感，企业才能更快发展，才能不被对手超越。这也是为什么一线城市的人，工作节奏如此之快的原因。

    写在最后