面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让...

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企业中的任何一个部门都不是孤立存在的，它的价值一定是围绕企业战略目标进行设定的。培训或学习发展部门作为企业的有机组成部分，其主要价值在于使员工通过学习培训产生行为上的改...

调策略 把调薪的工作做好，首先需要调整或明确的是薪酬策略。 企业要明确：要把薪酬水平保持在市场的何种分位？哪些是企业的骨干人才？对骨干人才准备采取什么样的激励组合和激励水平...

临近年中，很多企业都开始做上半年总结和下半年计划，肯耐珂萨也不例外。在这个时间，企业正好可以对内部进行一个盘点，回顾一下员工这半年来的工作状态和成果。问一问自己和员工，...

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让...

诚信 | 务实 | 专注 | 创新 很多新人刚踏入职场，难免身上会有很多校园气，觉得职场中规矩多，人员复杂，难以相处。但是不经历风雨，怎么见彩虹呢？很多职场法则其实都在身边的小事中得...

绩效管理的目的是改善员工的绩效，进而改善企业的绩效，为了达到这个目标，管理者该怎么做？ 绩效管理的目的是改善员工的绩效，进而改善企业的绩效，为了达到这个目标，管理者该怎么...

近日， 中欧首席人力资源官（CHO）课程学术主任韩践 带领着 2019 级同学进行了一场线上讨论，就抗“疫”工作中企业遇到的人力资源管理相关问题总结出了六个管理要点。 1：危机管理 如何提...

1 知道自己“不知道” 知道自己“不知道”，是一种能力。比如，同样是学习积累本行业的知识，是否拥有这种能力，决定了做法不同。 不知道自己“不知道”的人—— 在看到一些业内顶尖人...