一、猎头公司是如何工作的？

目前中国大陆地区有3000多家大大小小的猎头公司，猎头公司的繁盛是人才市场趋于成熟和完善的表现。据悉在人才市场成熟更早的台湾，目前这个数字是2000多家。猎头公司从最初的主要为各大外企服务，到现在的几乎各行各业都会有所涉及。猎头公司服务最多的行业集中在：IT，金融、快消、地产行业，都是最近十几年快速发展的行业。通常猎头们都是按照行业线划分，大的猎头公司内部会按照行业分组，每个小组从资深顾问到顾问助理一起针对一个具体的行业的多家客户开展人才寻访业务。小一点的猎头公司则是专注于某个具体的行业，所以不同行业的猎头也是隔行如隔山。

猎头公司会从招聘网站上获取人才简历，有免费的也有收费的，有些猎头只为用人单位提供简历，有些却需要帮助完成第一轮筛选，也就是电话沟通。猎头也会从目标公司通过私人渠道拿到通讯录，对目标部门员工在挨个打电话也叫冷call，在我工作的前几年几乎每个月都会被猎头电话翻一遍。更成熟的猎头也会通过人脉关系去找到你，并撮合与用人单位主管领导见面，这个过程会比排队面试愉快很多成功率也最高。

对猎头合作错误理解：猎头费用会从你的工资里面扣。有朋友会担心的问我，如果跟猎头合作公司会不会把候选人的工资压低以挪出给猎头的费用？这个在我刚入职场时候也曾经这么担心过，后来做了职业经理人也曾经委托猎头帮助招聘，每年公司各个部门会在预算中提交猎头服务费的专项预算，如今自己也做猎头，每次跟新合作公司签约也都是先了解对方年度的猎头服务费专项预算情况，所以猎头费用跟你个人工资待遇没有任何关系。

二、为什么建议通过猎头找工作？

 猎头对行业招聘现状比较了解，如：开放的岗位，薪资范围，隐性要求，竞争程度。猎头每天都会查看更新自己所服务领域的岗位开放情况，所以对一个时间段内行业内多家企业在招聘的岗位非常了解，比人才自己去找各大招聘网站和公司会更全面准确，而且招聘网站和公司主页招聘信息也多会有更新不及时，简历筛选回复周期长或者不反馈等问题。但猎头公司的信息更新是最快的，毕竟每个猎头都不想做无用功，很多猎头公司与用人单位签订的寻访合同中都有明确的反馈周期，一般都是三到五个工作日。如果不合适，会第一时间拿到最真实客观的反馈。猎头对薪资范围的了解也比较准确，未来能准确筛选候选人提高工作效率，HR和用人部门会将薪资范围和隐性招聘要求告诉猎头，比如：性别倾向，第一学历要求，偏爱哪些公司的从业经历等。有时候看到很高薪的职位，其实要求并不高或者并不具体，这个最好还是跟猎头沟通隐性要求是什么？猎头针对每个代理职位都会推荐多份简历，会看到多个候选人被拒绝的原因，更清楚这个职位的竞争形势和优势条件。

猎头能帮您取得谈判的主动性：对于主动在网站上投递简历的人，用人单位默认加入意愿强烈，会导致丧失薪资待遇等方面的主动权。而猎头推荐的人，尤其是在职状态的人才，猎头会建议用人单位给出优厚条件吸引加入。另外有猎头参与的薪资谈判会有更多缓和余地，不至于一言不合就谈崩。

猎头手上有非公开招聘的高端职位：除了在各大招聘网上上公开招聘的职位，还有相当多高端职位和新业务方向的职位并不会公开招聘。尤其是上市公司高管，财务和新业务项目经理等，大公司并不希望公开自己的CEO或VP要离职或准备被换掉，或者某公司目前财务经理空缺，这些就会悄悄交给猎头去寻访。这也是在各大招聘网站上中端招聘职位多，很少见招聘高管的原因。