受疫情影响,大厂为了实现“降本增效”开展了大规模的裁员热潮。近日,持续了两周的京东裁员仍然在继续,据内部消息,京东单日离职人数不止1000多人。自2022年初以来,互联网大厂裁员潮愈演愈烈,被外界调侃大厂是在“开猿节流”,向社会输送人才。



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当然,裁员热潮也催生了“零工经济”的发展。随着互联网、大数据等数字化技术的发展与应用,零工经济不断发展,零工群体也日益壮大。根据中国人力资源和社会保障部等部门公布的数据,中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右,他们撑起了“零工经济”新业态。以及《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书中显示,我国有61.14%的企业正在使用灵活用工服务,企业内部的灵活用工规模正在呈扩张趋势。随着灵活用工在企业中应用的普及度和深度不断增加“零工经济”已经成为企业用工和个人就业的首选项。



疫情加速零工经济的发展


近年来,随着国家政策和法律法规不断完善和日益规范化,企业用工模式变得更加多样化;以及人口红利消失等各种因素的冲击,使得各行业对灵活用工的需求增多,企业对灵活用工的需求在这两年越来越多,零工经济开始在市场的蓝海中蓬勃发展。

 



一方面,受疫情防控常态化影响,大量的闲置人力资源为零工经济市场注入了全新活力;远程办公概念走红之后,企业对于灵活用工的需求在同一时间爆发;新兴的灵活用工平台如雨后春笋般出现,开始在中国零工经济市场的蓝海中冲刺。


另一方面,受互联网、大数据的发展影响。人工智能、大数据、云计算等为基础的新兴行业收到大众的喜爱和青睐。在这一形式发展趋势下,就爆发了人力资源服务需求的剧增,市场对灵活用工的需求进一步扩大。





其次科技技术的进步也为零工经济的崛起奠定了基础。随着像代驾、物流平台、美团外卖等大量平台运用灵活用工,这个新的用工模式抓住了新生代求职者对于自由的向往的需求,为满足对灵活用工需求,“众包模式”以“人才共享”为理念,以低人力成本、高效管理交付为核心,建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式,逐渐扩大市场。

 

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一片蓝海,大势所趋


在疫情影响下,零工经济不但没有受到影响,反而成为了一种助推作用。据CIETT(民间职介国际同盟)数据显示,全球人力资源市场收入构成中,灵活用工占比高达70%,市场规模近3万亿人民币。中国的灵活用工市场规模已达到2亿,且每年增速保持在15%左右。灵活用工的发展才刚刚拉开帷幕。此次疫情无疑是一个契机,将助力迎来一个发展高峰,引导企业主动接纳新的用工形式;随着更年轻的求职者入场,他们更加向往自由的需求,这无疑也会对灵活用工的模式进行新一轮的推动。

 

同时,与传统的全日制用工相比较,灵活用工这种按需雇佣的模式更加灵活。受疫情影响,用工成本增高、用工荒等原因促使企业开始选择灵活用工模式,不仅能实现人力共享,也能提高企业精细化运作的效率。灵活用工的发展也顺应了企业想要降本增效、低成本高效率的需求


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疫情的到来,无疑加速了灵活用工的发展。所以灵活用工未来会是企业用工的常态,它为企业来的益处也是显而可见的。企业采用灵活用工模式,可以增强用工的灵活性,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。当选择灵活用工的企业越来越多之后,灵活用工会是市场上用工模式的大势所趋。



带来机遇的同时也迎来新挑战

零工经济作为一种新兴的经济模式,突破了传统雇佣模式的机制,给更多的劳动者提供了就业机会,也为企业经营带来了新的转机。但给市场带来机遇的同时也迎来了挑战。如何规范灵活就业,维护工人的个人权益,以及用工企业的人力成本;这就需要引导教育从业人员主动跟进社会保障措施。其次,面对不断变化的劳动市场,由灵活用工带来的成本降低是否可持续发展,在未来能否抵挡更多的挑战和困难还是一个未知数。

 

如今,互联网飞速发展下,我国灵活用工必然会有更加广阔的空间。灵活用工的发展将会推动我国经济结构的转变,并且能够缓解人力资源结构矛盾。灵活用工正处于巨大的风口之上,将会朝着服务专业化、技术创新化、机构平台化发展


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