当然，裁员热潮也催生了“零工经济”的发展。随着互联网、大数据等数字化技术的发展与应用，零工经济不断发展，零工群体也日益壮大。根据中国人力资源和社会保障部等部门公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，他们撑起了“零工经济”新业态。以及《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书中显示，我国有61.14%的企业正在使用灵活用工服务，企业内部的灵活用工规模正在呈扩张趋势。随着灵活用工在企业中应用的普及度和深度不断增加。“零工经济”已经成为企业用工和个人就业的首选项。

近年来，随着国家政策和法律法规不断完善和日益规范化，企业用工模式变得更加多样化；以及人口红利消失等各种因素的冲击，使得各行业对灵活用工的需求增多，企业对灵活用工的需求在这两年越来越多，零工经济开始在市场的蓝海中蓬勃发展。

其次科技技术的进步也为零工经济的崛起奠定了基础。随着像代驾、物流平台、美团外卖等大量平台运用灵活用工，这个新的用工模式抓住了新生代求职者对于自由的向往的需求，为满足对灵活用工需求，“众包模式”以“人才共享”为理念，以低人力成本、高效管理交付为核心，建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式，逐渐扩大市场。

在疫情影响下，零工经济不但没有受到影响，反而成为了一种助推作用。据CIETT（民间职介国际同盟）数据显示，全球人力资源市场收入构成中，灵活用工占比高达70％，市场规模近3万亿人民币。中国的灵活用工市场规模已达到2亿，且每年增速保持在15%左右。灵活用工的发展才刚刚拉开帷幕。此次疫情无疑是一个契机，将助力迎来一个发展高峰，引导企业主动接纳新的用工形式；随着更年轻的求职者入场，他们更加向往自由的需求，这无疑也会对灵活用工的模式进行新一轮的推动。

同时，与传统的全日制用工相比较，灵活用工这种按需雇佣的模式更加灵活。受疫情影响，用工成本增高、用工荒等原因促使企业开始选择灵活用工模式，不仅能实现人力共享，也能提高企业精细化运作的效率。灵活用工的发展也顺应了企业想要降本增效、低成本高效率的需求。

疫情的到来，无疑加速了灵活用工的发展。所以灵活用工未来会是企业用工的常态，它为企业来的益处也是显而可见的。企业采用灵活用工模式，可以增强用工的灵活性，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。当选择灵活用工的企业越来越多之后，灵活用工会是市场上用工模式的大势所趋。

零工经济作为一种新兴的经济模式，突破了传统雇佣模式的机制，给更多的劳动者提供了就业机会，也为企业经营带来了新的转机。但给市场带来机遇的同时也迎来了挑战。如何规范灵活就业，维护工人的个人权益，以及用工企业的人力成本；这就需要引导教育从业人员主动跟进社会保障措施。其次，面对不断变化的劳动市场，由灵活用工带来的成本降低是否可持续发展，在未来能否抵挡更多的挑战和困难还是一个未知数。

如今，互联网飞速发展下，我国灵活用工必然会有更加广阔的空间。灵活用工的发展将会推动我国经济结构的转变，并且能够缓解人力资源结构矛盾。灵活用工正处于巨大的风口之上，将会朝着服务专业化、技术创新化、机构平台化发展。

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