灵活用工,是当红的新型用工模式。

灵活用工可以增加企业用工的灵活性和高性能,特别是当企业面临业务调整和组织结构重建时,灵活用工可以使企业快速有效地完成转型,同时避免许多不必要的法律和劳动风险。
就灵活用工的优势而言,一是可以帮助用工企业节约成本,企业可以免去各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支。
二是用工企业可以提升效率。比如外包的形式下,外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉,对政策及变化也更加掌握。如此一来,便可以提供更加优质高效的服务,以此帮助用工企业提升效率。
三是灵活用工还可以享受税收优惠,比如税收返还。比如此前江苏规定,地方政府对于在当地园区入驻的企业,会对入驻企业所缴纳的税收按一定比例返还,可以返到地方留存(增值税50%,企业所得税40%)的70%~85%。而重庆此前规定,地方政府会对入驻企业所缴纳的税收按一定比例返还,最高可以返到地方留存(增值税50%,企业所得税40%)的60%~80%。
政策施行后,企业切实享受到了税收折扣,给企业带来了便利。
现如今我国已有超过2亿灵活就业人员,而这些人员的社保缴纳情况需要自己解决,其中不少人会选择“社保挂靠”方式参保,虚构劳动合同等材料。光是虚构材料这一条就已经严重违规了,如今我国对于这样的行为进行了严打。

3月开始,社保新规执行!

全国严查“社保挂靠”

我国相关部门发布的《社会保险基金行政监督办法》将从3月18日开始执行,社保“新规”执行后,对于“社保挂靠”是严查、严打的。规定中显示:用人单位、个人通过虚构劳动权限等手段虚构参保条件、违规缴费社保和骗取社保待遇的,将退回全部违规所得养老金,并且还要处以骗保金额2倍以上5倍以下的处罚,这一“红线”大家可不要触碰。
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举一个例子,就好比一个人通过“社保挂靠”的方式缴纳社保并且正常办理退休手续领取养老金了,但是后来被查到了,那么不仅要退还全部领取的养老金,还要被处罚,别再白白缴纳社保了。
有专家指出,随着我国社保缴费进入到全国联网的状态,“社保挂靠”将越来越难进行,一旦被查出你就等于白白缴纳还要罚款。
“社保挂靠”的风险也是非常大,很多公司还通过这样的方式来欺骗消费者,劳动法也无法保障权益。社保“代缴”“挂靠”还会使得自己身份信息泄露,骗保行为还将被列入到社会保险严重失信人名单。
社保可以自己缴!可以灵活就业人员身份参加城镇企业职工基本养老保险,根本无需“挂靠”“代缴”!

灵活就业人员缴纳社保

需要注意的问题

1、什么是灵活就业人员?
灵活就业人员是指,以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
包括:未就业人员、自谋职业人员、退休人员、失业人员辞职人员、从事个体劳动的人员等。
2、多大年龄可以以个人身份参保呢?
16岁以上、法定退休年龄以下都可以,当然还有特殊情况:
如果达到退休年龄却未缴满社保的可以这么做:
如女性55岁退休,社保缴纳了14年未缴满15年,可以延长一年,以个人身份参加养老保险。
另外,如果您是社会保险法实施之前(即2011年7月1日之前)参加的养老保险,也分以下两种情况:
举个例子:

1)张阿姨于2006年6月1日首次参保,2020年时达到法定退休年龄时累计交费14年,可继续缴纳一年,领取养老金;


2)陈阿姨于2011年3月1日首次参保,2020年达到法定退休年龄时累计交费9年,可继续缴纳5年,再一次性交剩下的一年,即可领取养老金。

3、个人交社保到底划不划算?
与单位职工参保相比,灵活就业人员自己缴纳费用显然是不划算的。
1)如果是单位职工缴纳社保,则单位缴纳20%进入统筹账户,个人缴纳8%进入个人账户;
2)灵活就业人员缴纳社保,则是本人缴纳20%,其中12%进入统筹账户,8%进入个人账户。
但是与无社保人员相比,社会保险具有特殊的保障功能。如养老保险给你退休以后提供生活保障,医疗保险在你患病时提供就医保障。
提醒:社保是一种保险,不建议从投资的角度看社保是否划算,如果嫌低,还可再上一份商业保险作为补充。
毕竟谁也不能预料明天会发生什么,所以有份保障才能安心。
注意哦,社保“挂靠”属于违法行为,欺诈骗保的形式必被抓,社保的意识要增强,合法参保才能有保障。

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