随着“企业数字化”浪潮的到来，企业的雇佣关系也发生了深刻的变化。受新冠疫情的影响，许多企业开始关注灵活用工，企业灵活用工的需求呈现爆发式增长。近年来，在新经济、新业态下形成的“平台型用工”是灵活就业的重要增量。许多新兴的灵活用工服务平台为企业提供了降低成本、提高效率的新思路。

灵活用工是企业和个人实现双赢的一种合作方式，对广大企业管理人员提升企业运作效率具有重要意义。面对汹涌而至的数字化浪潮，企业如何冲出困境？广大企业管理人员是否了解灵活用工的相关内容呢？

灵活用工是包含劳务派遣、外包用人、非全日制用人、退休返聘、见习等劳务用工，和其他的聘用短期或临时性员工的用人方法。

《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

灵活用工是企业调优成本费用、增加盈利的具体方法；也是实现税务筹划的落地方案；是交通运输、餐饮服务、新零售等传统产业转型发展的新型用人方式，包含代驾司机、物流平台、外卖平台、直播平台等。

 1、雇佣型 

以雇佣的方式搭建用人关系，相应时间和方式都非常灵活，随时随地能换雇主，主要是劳务派遣，业务外包，见习，退休返聘等方式。

 2、劳务型 

劳务型就是劳务外包，服务形态灵活，例如小工程的承揽等。

 3、经营型 

经营型指的是个体户，自主经营，以商家合作的方式与企业构建用人关系，属于一种合同形式，更多指的是合作。

与传统的用工形式相比，灵活用工不存在劳动合同，双方产生纠纷案件只适用于民法不适用于劳动法。无论是企业还是个人，采取灵活用工的方式前需要权衡利弊，考虑灵活用工带来的收益最大化，也要考虑到它相比较于传统用工的不稳定性。

灵活用工的就业人群主要聚集在下列三种领域：

一、 生活服务型或劳动密集型的工薪职位；

*图片来源于网络

二、 以科研为主的中高端技术职位；

*图片来源于网络

三、 专业性较强的辅助型职位。

灵活用工模式是国家认可并且合法合规的用工形式，企业可以通过灵活用工来缩减成本费用，个人也能够根据灵活用工来提高收入，实现双赢。

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