今天我们来聊一聊人才盘点！

聊一聊人才盘点中最容易踩的5种坑！

人才盘点根据目的来分，可分为发展性人才盘点和选拔性人才盘点。

这两类人才盘点项目遇到的坑还不一样，我们首先聊一下发展性人才盘点，在发展性人才盘点中，比较注重的是人才培养。

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发展性人才盘点

盘点做完之后，HR基于员工和团队的优劣势会设置一些有针对性的课程。但是往下落时，HR发现往往会出现这样的情况：员工不理解，业务部门的直线领导之前并没有参与到项目中，也会认为太浪费时间而不支持。

“我以前公司就是这样的，当时我们盘点做完了，跟业务负责人下达了硬指标，必须在什么节点发什么样的表格，然后给员工一套特别长的课程表。表格收上来后，我们发现员工特别不理解，他们觉得现在缺的是一些技能。

财务部员工想知道一些财务法规、新的会计准则如何解读等；

培训课程中，现场特别热闹，但是结束后，大家什么都忘了，也不能将学到的东西应用到工作中。”

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